No.1
沒有邊界感的家政保姆誰會(huì)喜歡？
今天給大家分享一個(gè)之前在網(wǎng)絡(luò)上的一篇帖子。一位深圳豪宅女主人因?yàn)榧胰艘ズ苓h(yuǎn)的地方，所以提前通知保姆可以休息一周，不用在家里。但是保姆堅(jiān)持要留在家里，照顧好家里的衛(wèi)生，喂貓，澆花等等。
之后，保姆告訴女主人，她的女兒要來深圳玩，待幾天在家。女主人立即問她是否住在親戚家里？但保姆沒有直說。后面女主人再次打電話確認(rèn)，保姆這才正面回答，說女兒會(huì)住在親戚家里。
然而，當(dāng)女主人因事提前回家時(shí)，發(fā)現(xiàn)門口有陌生鞋子，詢問保姆后得知女兒已住進(jìn)家中。面對女主人的詢問，保姆對此毫不在意，繼續(xù)打掃衛(wèi)生，也沒有提及讓女兒離開的事。通過監(jiān)控，女主人發(fā)現(xiàn)保姆在告訴自己女兒要來之前，早已讓女兒進(jìn)屋并開始吃飯，這讓她憤怒不已!
女主人認(rèn)為，保姆似乎將這里視為自己的家，忘記了這是別人的地方，不應(yīng)隨意帶人進(jìn)出。保姆才來兩個(gè)月，就表現(xiàn)得不把自己當(dāng)外人，若繼續(xù)如此，恐怕會(huì)更加放肆。女主人決定讓保姆和女兒立即收拾行李離開。
No.2
什么是邊界感？
缺乏邊界感是什么樣子的？
當(dāng)一個(gè)人缺乏邊界感時(shí)，就會(huì)與他人相處時(shí)，認(rèn)為自己是無條件的，沒有邊界的。例如：
在沒有被別人邀請的情況下，會(huì)踏入別人的領(lǐng)域；在別人的幫助下，認(rèn)為這是理所當(dāng)然的。她們分不清什么是你，什么是我，什么是你的，什么是我的。不但經(jīng)常越界，不知道什么是尊重，更不知道自己冒犯別人的行為。
所謂邊界感，就是在任何關(guān)系中都要懂得適可而止。不管是什么關(guān)系，遠(yuǎn)而不疏是一種能力，近而不入是一種智慧。
No.3
家政阿姨如何把握好邊界感？
家政阿姨在與雇主建立良好的工作關(guān)系時(shí)，需要注意以下幾個(gè)方面來維護(hù)邊界感：
01 明確工作內(nèi)容
在開始工作前，應(yīng)與雇主詳細(xì)溝通自己的工作職責(zé)，包括做飯、衛(wèi)生、照顧孩子、輔食、收納、早教等，同時(shí)明確工作時(shí)間表。
02 了解家庭特殊情況
每個(gè)家庭都有各自獨(dú)特的情況和習(xí)慣，家政阿姨應(yīng)在上戶前了解并尊重雇主家庭的特殊需求和注意事項(xiàng)。
03 生活條件與規(guī)則
家政阿姨應(yīng)在上戶前了解雇主能提供的生活條件和生活用品，同時(shí)知道哪些物品可以使用，哪些不可以，遵守家庭規(guī)則。
04 分清餐飲界限
家政阿姨在工作中應(yīng)盡量不在雇主家同桌用餐，如需共同進(jìn)餐，應(yīng)使用公筷，并保持適當(dāng)?shù)木嚯x。
05 手機(jī)與溝通
工作時(shí)應(yīng)減少玩手機(jī)的時(shí)間，如需使用手機(jī)，應(yīng)調(diào)至靜音，確保不影響雇主家庭。同時(shí)，保持通訊暢通，以便于雇主聯(lián)系。
06 休息與請假
提前與雇主溝通好休息時(shí)間以及請假政策，包括月休日上班的補(bǔ)償方案和節(jié)假日上班的補(bǔ)貼方案，無故不可隨便請假。
養(yǎng)成記錄習(xí)慣，如實(shí)記錄工作內(nèi)容，及時(shí)向雇主匯報(bào)，保持透明的工作溝通。
08 解答尊重與禮貌
避免過于干涉雇主的生活，不可私自帶外人進(jìn)入雇主家，尊重雇主隱私，不問雇主不必要的私人問題，保持專業(yè)和禮貌的態(tài)度。
09 情緒管理
工作時(shí)保持積極的態(tài)度，不將個(gè)人情緒帶進(jìn)工作，避免因心情不好而對雇主或家庭成員發(fā)泄。
10 合理建議與意見
雇主可以聽取家政阿姨的合理建議，但應(yīng)確保這些建議不會(huì)侵犯雇主家庭的隱私和生活方式。
通過維護(hù)這些邊界感，家政阿姨能夠與雇主建立更加和諧、尊重的工作關(guān)系，同時(shí)也能夠保護(hù)自己的權(quán)益，確保雙方都能在一個(gè)舒適的環(huán)境中工作與生活。
部分圖文來源：網(wǎng)絡(luò)
